Aus Führungserfahrung gewachsen.
Für entscheidende Besetzungen weiterentwickelt.
2013
Gründung aus eigener Führungserfahrung
Norbert Meyer-Oltmanns gründet eine spezialisierte Personalberatung für die Baustoffindustrie. Grundlage ist seine jahrzehntelange Geschäftsführungs- und Ergebnisverantwortung in international tätigen Unternehmen der Branche.
2016
Erweiterung in Bauwesen und Gebäudetechnik
Aus dem starken Branchenfokus auf Baustoffe entwickelt sich ein breiteres Mandatsfeld im Bauwesen: Projektentwicklung, Hoch- und Tiefbau, Spezialbau, TGA, Gebäudetechnik und bauindustrielle Schlüsselpositionen.
2018
Kompetenzbrücke in Chemie und industrielle Prozessmärkte
Aus der Baustoffindustrie heraus entwickelt sich der Fokus in angrenzende chemie- und grundstoffnahe Märkte. Viele Baustoffe entstehen in rohstoff-, energie- und prozessintensiven Industrien – mit hohen Anforderungen an Verfahrenstechnik, Qualität, Regulierung und Anlagenbetrieb. Diese Nähe bildet die Grundlage für erste Mandate in der chemischen Industrie und verwandten Prozessmärkten.
2020
Verankerung in Prozess- und Grundstoffindustrie
Auf dieser Basis wächst der Fokus weiter in petrochemische, agrochemische und grundstoffnahe Industrien. Operative Exzellenz, Anlagenverfügbarkeit, HSE, Continuous Improvement, Energieeffizienz und Transformation in kapitalintensiven Umfeldern werden zu zentralen Themen in Suche und Besetzung.
2023
Erweiterung durch Partnerstruktur und neue Kompetenzfelder
Mit der Weiterentwicklung zur Meyer-Oltmanns & Cie. GmbH wird das Unternehmen breiter aufgestellt. Engineering & Maschinenbau, Technologie, Professional Services, Transformation und internationale Besetzungen kommen als weitere Kompetenzfelder hinzu.
Diese Erweiterung basiert auf klaren Berufskompetenzen: internationaler Industrie- und Führungserfahrung, technischem Marktverständnis, Asienkompetenz, Transformationserfahrung sowie Wachstums- und Beratungspraxis.
Heute
Executive Search für entscheidende Positionen
MO&C ist heute eine spezialisierte Executive-Search-Boutique für C-Level- und Board-Funktionen, Managementrollen sowie Expertenpositionen in Mittelstand, Industrie, Technologie und Professional Services. Der Ursprung bleibt derselbe: Besetzungen aus eigener Führungserfahrung heraus verstehen – und Persönlichkeiten finden, die langfristig Wirkung entfalten.
Aus Erfahrung entsteht ein anderer Blick auf Besetzung.
Sie suchen eine Führungspersönlichkeit oder ein Expertenprofil für eine entscheidende Rolle? Lassen Sie uns vertraulich klären, welche Anforderungen wirklich zählen – und welche Persönlichkeit langfristig Wirkung entfalten kann.
